孟晋携《人才测评:应用、方法与趋势》走来
发布时间:2016年06月07日  点击:

 

孟晋携《人才测评:应用、方法与趋势》走来

 

                       

65日上午1000,学术讲座《人才测评:应用、方法与趋势》在我校第三教学楼2201室举行。讲座由管理学院刘晓红教授主持,四川胜任力人力资源测评有限公司总经理孟晋先生主讲。

 

孟晋先生以幽默的口吻、绝妙的口才、紧密的逻辑思维向学生展示了人才测评的应用、方法与趋势,对人才资源管理进行深度解析。他以资深的经历讲述了人才测评的深刻理论,指出:“不能正确衡量就不能正确管理”的理论。

 

本次讲座旨在提高对人才的管理水平;根据不同的外部环境,形成对应的人才评价基本理论方法;发挥管理者的作用,提高管理效率;为管理机构正常运行提供长效的运营模式。

 

首先,孟晋先生讲述全球人力资源管理的演进及人力资源管理的机理,讲解了不同模块之间的职责,并将它们联系起来,形成管理体系。

 

其次,孟晋先生运用射箭的原理,突出人才测评的四个核心模块,即测评原理、素质模型、工具方法、实施流程,对学生将来具体实施人力测评操作,具有极大的帮助。

 

随着社会要求的提高,人力资源的整合越来越重要。最后,孟晋先生运用了他对社会的发展形势及对未来人力测评的远见卓识,深刻讲解了互联网+、面试技术发展和测评情景化三大人力测评的未来发展趋势。

 

在座的同学认真的聆听,表现出极大的学习兴趣。讲座结束后,同学们纷纷表示,这次讲座收益匪浅,学到了很多东西,希望以后能够经常听到这样的讲座。

 

 

 

 

 


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